东京2020奥组委(Tokyo 2020)与国际劳工组织(ILO)同意签订一项独特的合作协议，通过在奥运会交付合作伙伴中执行体现社会责任的劳工实践，倡导“体面工作”的理念。

　　这项合作于国际劳工组织总干事盖伊·赖得(Guy Ryder)访问日本期间宣布，双方将尽快签署一份谅解备忘录，正式确定合作关系。

　　这是东京2020奥组委与联合国组织建立的首个合作，也是国际劳工组织首次与一届奥运会和残奥会的组委会成为官方合作伙伴。这项合作将鼓励企业在倡导体面工作、承担企业社会责任(CSR)方面发挥积极作用。

　　东京2020奥组委将根据国际劳工组织《关于多国企业和社会政策的二方原则宣言》指导，在奥运会的所有交付合作伙伴中，推广体现社会责任的劳工实践，形式将包括关于“企业社会责任(CSR)”实践的技术研讨会和座谈会等。

　　促进就业和企业发展、保障工作中的权益、延伸社会保障和促进社会对话，是国际劳工组织《体面工作议程(Decent Work Agenda)》的四大主题，后者是《可持续发展2030议程(2030 Agenda for Sustainable Development)》的关键动力之一。

　　赖得表示：“这项合作对于东京奥组委的声望意义深远，他们主动联系了国际劳工组织。这一次，我们有机会从一个临时的非正式关系，走向一个正式的系统性合作，这标志着重大的进步。与此同时，国际劳工组织与国际奥委会也正在进行对话。这项合作将为未来的奥林匹克运动树立标杆。”

　　东京2020奥组委首席执行官武藤敏郎(Toshiro Muto)补充说：“2014年以来，国际劳工组织一直支持着东京2020奥组委，提供专业的见解和技术协助，我们很高兴通过这一独特的伙伴关系，进一步深化我们的合作，践行东京2020对可持续的承诺。”

　　国际奥委会“可持续战略(Sustainability Strategy)”的一个关注焦点就是“人员”——保护那些参与奥林匹克运动的员工、志愿者和承包方。它要求奥组委保证工作环境的安全和健康，采取所有必要的措施确保与奥组委合作开展的所有项目的工作条件符合国际认可的标准，以及所有国际协定和东道国的法律法规。

　　来源：ART