为支持国际妇女节和“#PRESSFORPROGRESS(再接再厉)”的行动号召，国际奥委会(IOC)3月8日发布了“性别平等审查项目(GENDER EQUALITY REVIEW PROJECT)”提出的25项关键建议概要。

　　25项建议涵盖了五大关键领域——体育、报道、资金、治理和人力资源，它们不仅绘制出一张可执行的路线图，与全世界所有IOC合作伙伴以及分支机构一道提升奥林匹克运动内部和全球体育社区的性别平等，而且反映了国际奥委会、各国奥委会以及国际单项体育联合会为促进女性在体育各个方面更多的参与、决策以及领导而已经付诸的努力——以体现和带动持久的改变。

　　“我们确信，通过25项国际奥委会性别平等建议(25 IOC Gender Equality Recommendations)”的实施，我们奥林匹克运动——运动员、官员、委员会、联合会、执委会——能够通过实际行动共同实现有效的改变，”国际奥委会主席托马斯·巴赫说道：“这不仅是应该去做的正确的事情。这也符合我们所有人的利益——奥运支持者、大家庭，以及每一位通过体育参与实现了梦想的女孩和妇女。作为奥林匹克运动的领导者，国际奥委会在采取行动促进性别平等方面肩负着重要的责任，性别平等是一项非常重要的基本人权，也是奥林匹克宪章的一项基本原则。”

　　25项建议的发布不仅强调了国际奥委会一直以来在体育的各个方面实现性别平等的承诺，而且回应了国际妇女节“#PRESSFORPROGRESS(再接再厉)”的行动号召。一份更详尽的报告将于本月晚些时候发布。

　　这些建议仅仅是国际奥委会致力于在体育世界中以及体育世界之外促进性别平等工作的开始。随着女性体育参与的提高，2018年平昌冬奥会上女子运动员的比例达到了42%，创下了冬奥会历史之最，并且，冬奥会最后一天首次实现了女子和男子比赛数量相同，然而，要在竞赛中实现持久的改变仍然还有许多工作要做。

　　改变不仅仅局限于体育参与。25项建议还将从里而外地改变对女性运动员的报道。除了为奥运会的各个层面提供更多的支持——包括教练和官员，国际奥委会强烈建议各国奥委会和国际单项体育联合会等组织提供资金(包括均衡奖金差距)促进性别平等，以及在管理和会员中体现性别多样性。没有领导上的性别多样性，就不可能有政策上对性别多样性的支持。

　　3月14日，国际奥委会与联合国妇女署、宝洁公司(Procter & Gamble)、美国广播公司(NBC)以及联合国教科文组织联合举行座谈。这项活动正是关注“建议”的五大主题之一——女性运动员在媒体中的报道及其对参与的影响——奥运会奖牌得主唐娜·瓦罗纳(Donna de Varona)和玛雅·涉谷(Maia Shibutani)出席并分享了她们的看法。讨论由美国广播公司(NBC)体育主播安德里亚·乔伊斯(Andrea Joyce)主持。

　　此外，国际奥委会还启动了2018年的“国际奥委会女子体育人物奖(IOC Women in and Sport Awards)”活动，它将授予为发展、激励和巩固女性体育参与做出显著贡献的女性、男性或组织。申请截至3月16日。

　　另一项计划则是由国际奥委会与夏季奥运会项目国际单项体育联合会协会(ASOIF)共同举办的第三届“国际单项体育联合会领导性别平等论坛”。论坛将于3月28日举行，目的是为国际单项体育联合会的领导人提供一个平台，讨论国际奥委会性别平等审查项目的调查结果，分享最佳实践，以及寻求缩小差距的解决方案。对话取得的成果将写入更加详尽的最终版性别平等审查报告，并于论坛结束后发布。

　　来源：IOC